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A Genève, comme partout en Suisse, il n'est pas nécessaire de se justifier pour licencier un employé.
L'employeur ne voulant plus de vous peut mettre fin à votre contrat de travail du jour au lendemain, même si vous avez 30 ans d'ancienneté.
Il doit toutefois respecter certaines règles .
Tout d'abord, si votre entreprise a une commission du personnel, n'hésitez pas à la contacter. Elle sera en mesure de vous défendre en cas d'abus de votre patron.
Si aucune organisation interne n'existe, mettez-vous en relation avec le syndicat de votre branche, qui fera respecter les conventions existantes.
Vous avez tout intérêt à être syndiqué pour bénéficier du meilleur soutien possible.
Que faire en cas de licenciement?
L'inscription à Pôle Emploi se fait à la fin de votre période de préavis, travaillée ou non.
- L'employeur doit vous remplir une attestation internationale (formulaire 716-052). Téléchargez le document.
- Téléchargez ici la demande de formulaire PD U1. Téléchargez le document
- Contactez la caisse de chômage UNIA qui remplira le formulaire PD U1 à partir des documents suivants: (cette caisse demande moins de documents que la caisse cantonale)
- l’attestation de l’employeur internationale remplie,
- La demande de formulaire PD U1.
- le contrat de travail,
- la copie de votre lettre de licenciement,
- la copie de vos 3 dernières fiches de paie,
- la copie d’une pièce d’identité,
- la copie de votre carte AVS,
- Prenez votre premier rendez-vous avec Pôle Emploi, par téléphone au 3949 ou sur son site internet. Seuls une pièce d'identité et un CV sont nécessaires.
- Vous recevrez par la poste un dossier que vous retournerez à Pôle Emploi avec les pièces suivantes:
- L’attestation de l’employeur internationale dûment remplie par celui-ci (une par employeur si plusieurs emplois dans les 13 derniers mois).
- Le formulaire PD U1 original dûment rempli précédemment par la caisse de chômage suisse..
- Une photocopie de votre carte de sécurité sociale ou une attestation d’affiliation.
- Une photocopie de votre autorisation de travail (permis G pour les frontaliers).
- Un relevé d’identité bancaire ou postal.
- Les 13 dernières fiches de salaire précédent le dernier jour travaillé, et non la fin du préavis.
- Votre curriculum vitae.